在现代职场中，人与人之间的关系变得越来越复杂，尤其是在管理层与普通员工之间。对于很多职员来说，面对三个不同风格的老板，会让人感到疲惫不堪。这种在工作中被多个管理者“玩弄”的情形，常常导致职员感到迷茫与困惑，甚至影响工作效率与心理健康。

面对三个老板，每个人都有自己的管理风格和工作模式。有的老板注重细节，喜欢对每一个项目进行严格把控；有的则崇尚自由，鼓励团队成员大胆创新；还有的老板则善于利用人际关系，推动项目的快速发展。这种多元化的管理方式，使得职员在工作时不得不不断调整自己的工作状态，以迎合不同老板的期望。长此以往，职员可能会感到疲惫不堪，甚至对工作产生厌倦。

在这样的环境中，职员需要寻找到一种方法来平衡与三位老板之间的关系。首先，明确自己的工作职责是关键。清楚自己在团队中的位置，能够帮助职员更好地理解来自三位老板的不同要求。与此同时，职员也应该学会在不同的管理风格中寻找共通点，从而制定出一套适合自己的工作策略。

此外，沟通也是化解职场矛盾的重要手段。面对不同意见或安排时，职员可以主动与老板进行沟通，表达自己的想法与困惑。通过良好的沟通，可以增进彼此的了解，避免误解的发生。与此同时，职员还可以在沟通过程中，展现出自己对于工作的热情和积极态度，进而获得老板的认可与支持。

除了沟通能力，职员的情绪管理也是职场生存的重要一环。面对不同风格的老板，职员难免会经历各种情绪波动。然而，情绪的管理并不仅仅是控制负面情绪，更包括学会在压力中寻找到释放的方式。比如，通过适当的运动、放松训练，以及与信任的同事分享自己的感受，能够有效缓解工作带来的压力。

最终，在被三个老板“玩弄”的过程中，职员所能做的并不是消极等待，或是盲目迎合，而是积极寻求平衡与自我成长。培养良好的沟通能力、明确自身职责，再加上不断提升个人能力，这些都是应对复杂职场关系的有效方式。在多样化的职场环境中，保持自我，灵活应对，将让每一位职员更好地找到属于自己的职业道路。